Onboarding-begeleider
Loodst nieuwe medewerkers door de eerste stappen en documenten.
Ideaal voor: Bedrijven zonder vaste HR-afdeling waar elke nieuwe medewerker anders wordt ingewerkt.
De eerste werkdag zegt veel over een bedrijf. Toch begint hij vaak met wachten: het contract is nog niet getekend, de laptop staat er niet, de toegang is niet geregeld.
Dat komt niet door onwil, maar doordat de onboarding in het hoofd van een paar mensen zit. Wie het deze keer regelt, hangt af van wie tijd heeft.
De nieuwe collega merkt het als eerste, en durft de eerste weken niet steeds te vragen wat er nog mist.
Hoe de agent werkt
De agent bewaakt de checklist, verstuurt wat verstuurd moet worden en tikt de juiste mensen aan.
- 01
Traject starten
Zodra iemand tekent, start de agent het traject met alle stappen en verantwoordelijken erbij.
- 02
Documenten regelen
Contract, verklaringen en formulieren gaan op tijd de deur uit en de agent bewaakt wat terugkomt.
- 03
Interne taken uitzetten
Werkplek, toegang, accounts en een inwerkschema worden bij de juiste collega neergelegd met een datum.
- 04
Eerste weken volgen
Op vaste momenten checkt de agent hoe het gaat en meldt aan jou wat nog openstaat.
Koppelt aan
Waarom deze agent werkt
Iedere nieuwe medewerker start op dezelfde goede manier
Op dag een werkt alles wat moet werken
Geen documenten die weken later nog ontbreken
Minder losse vragen bij jou op het bureau
Meer agents
Bekijk de hele libraryCV-screener
Leest sollicitaties, matcht op je eisen en vat kandidaten samen.
Sollicitatie-opvolger
Houdt kandidaten warm met tijdige, persoonlijke updates.
Verlof-en-verzuim-assistent
Verwerkt verlofaanvragen en houdt het overzicht bij.
Zie hoe we dit voor jou bouwen
We kijken eerst naar jouw proces en jouw systemen. Pas daarna bepalen we samen of deze agent past en hoe hij eruit moet zien.